工伤构不成伤残怎么赔偿

一、工伤构不成伤残怎么赔偿

工伤即便构不成伤残，仍可获赔。首先，用人单位需支付工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。在此期间，单位还应负责护理。此外，若职工需要安装辅助器具，单位应按规定标准支付费用。若职工因工伤在医院就医，还可获伙食补助费等。职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求单位支付应得赔偿，以维护自身合法权益。

二、工伤未达伤残等级赔偿标准是怎样的

工伤未达伤残等级，仍可享受一定赔偿。

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

住院伙食补助费及交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤未达伤残标准赔偿流程是怎样的

工伤未达伤残标准的赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。虽未达伤残标准，但仍需确定停工留薪期等情况，由劳动能力鉴定委员会负责。

最后，申请赔偿。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤构不成伤残怎么赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。即便工伤未构成伤残，职工依然能享受部分赔偿待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤导致生活不能自理，在停工留薪期还会有护理费。你是否正面临工伤赔偿的困扰呢？若对于工伤构不成伤残赔偿的具体标准、赔偿流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。