工伤伤残鉴定可以赔偿吗

一、工伤伤残鉴定可以赔偿吗

工伤伤残鉴定后是可以获得赔偿的。

首先，需经劳动能力鉴定委员会作出工伤伤残等级鉴定结论。之后，赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付），以伤残等级为依据，分别由工伤保险基金和用人单位支付。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。你要及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按照法定程序申请赔偿，以维护自身合法权益。

二、工伤伤残鉴定赔偿标准是怎样的

工伤伤残鉴定赔偿需根据鉴定的伤残等级确定。一般赔偿项目包括：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%75%；五、六级伤残难以安排工作的，由单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

三、工伤伤残鉴定赔偿标准是怎样规定的

工伤伤残鉴定赔偿标准与伤残等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为2721个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资。保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；经本人提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为137个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，同样获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

当探讨“伤残鉴定可以赔偿吗”这个问题时，除了明确一般情况下符合条件可获得赔偿外，还有一些拓展情况值得了解。一方面，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，还可能包括伤残津贴等长期补偿费用，具体数额与伤残等级紧密相关。另一方面，若涉及第三方责任导致的工伤，在获得工伤赔偿的同时，可能还能向第三方进行索赔。伤残鉴定赔偿的情况较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。如果你对伤残鉴定赔偿的具体流程、赔偿标准计算或者第三方索赔等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。