烧伤工伤鉴定赔偿多少

一、烧伤工伤鉴定赔偿多少

烧伤工伤赔偿数额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，看烧伤程度对应的伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一般来说，一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，以此类推至十级伤残为7个月。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

具体赔偿数额因本人工资、当地工伤保险政策等不同而有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、烧伤工伤未达等级还能获哪些法律赔偿

即使烧伤工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》，职工可享受以下待遇：

医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

三、烧伤工伤未达鉴定标准能否获赔偿

即便烧伤工伤未达鉴定标准，仍可能获得赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，即使未达伤残鉴定标准，伤者依然可就治疗费用、停工期间工资、护理费用等主张赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关费用由单位支付。

在探讨烧伤工伤赔偿赔偿多少时，除了关注具体的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，赔偿后若伤情复发需要二次治疗，费用该如何处理，一般来说在合理范围内仍可由工伤保险基金或用人单位承担。另外，烧伤可能会对劳动者日后的工作能力产生影响，若经劳动能力鉴定确定存在伤残等级，除了一次性伤残补助金外，还可能享有伤残津贴等待遇。如果您在烧伤工伤赔偿的金额计算、后续治疗费用承担以及伤残待遇享受等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。