受工伤后怎么能让工厂赔偿

一、受工伤后怎么能让工厂赔偿

首先，需确定与工厂存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。发生工伤后，及时前往工伤保险定点医疗机构就医，并要求医院出具诊断证明等材料。

然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据鉴定结论，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。赔偿标准按《工伤保险条例》等相关规定执行。

二、受工伤工厂拒赔走法律途径能获赔吗

受工伤工厂拒赔，走法律途径一般能获赔。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤的，会作出工伤认定决定书。如对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

其次，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

确定工伤及伤残等级后，可与工厂协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。只要能证明存在劳动关系且是因工作原因受伤，符合工伤认定标准，通常能通过法律途径获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

三、受工伤工厂拒赔通过哪些法律途径解决

受工伤工厂拒赔，可通过以下法律途径解决：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若工厂仍拒绝赔偿，可与工厂协商，也可请工会或第三方调解。协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼程序，要求工厂支付工伤保险待遇等赔偿款项。

当探讨受工伤后怎么让工厂赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的后续要点。比如，在获得赔偿后，若工伤导致身体存在后续治疗需求，工厂是否还需承担相应费用呢？一般来说，符合规定的后续治疗费用工厂仍需负责。另外，工伤期间员工的工资待遇也是大家关注的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。倘若你在受工伤后遇到关于赔偿流程、后续费用承担或者工资待遇等方面的疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。