出了事有事实劳动关系但不算工伤吗

一、出了事有事实劳动关系但不算工伤吗

事实劳动关系中，是否认定为工伤需依具体情况判断。首先，需明确工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若符合这些法定情形，即使存在事实劳动关系，一般应认定为工伤。

但存在特殊情况，比如劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，不能一概而论说有事实劳动关系却不算工伤。关键在于事故发生的具体情形是否契合工伤认定标准。若对是否为工伤存疑，建议及时申请工伤认定，由劳动行政部门依据相关法规和事实进行判定。

二、有事实劳动关系，不算工伤该如何维权

即使不算工伤，有事实劳动关系的劳动者也可通过合法途径维权。

首先，要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。复议需在收到认定结论之日起60日内提出，诉讼则一般在6个月内进行。

若因单位侵权致损，可依据《民法典》等民事法律要求单位承担侵权赔偿责任，向法院提起民事诉讼。

若单位存在未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿等。

三、有事实劳动关系却不算工伤，法律依据何在

存在事实劳动关系却不认定为工伤，有以下常见法律依据：

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.故意犯罪的。职工因实施故意犯罪行为而受伤，不能认定工伤，比如职工因打架斗殴等故意犯罪致伤。

2.醉酒或者吸毒的。醉酒或吸毒状态下，职工的行为和认知会受严重影响，在此期间发生的伤害事故，不能认定为工伤。

3.自残或者自杀的。这是职工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因等符合工伤认定的情形，所以不能认定工伤。

此外，如果伤害与工作无因果关系，即便存在事实劳动关系，也不符合工伤认定条件。

当探讨出了事有事实劳动关系不算不算工伤这个问题时，其实背后还有一些关联要点值得关注。除了认定是否为工伤，工伤赔偿的标准也是大家很关心的。即使确定是工伤，不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。另外，在有事实劳动关系下申请工伤认定的流程也较为关键，需要准备哪些材料、向哪个部门申请等都有具体规定。如果您对于有事实劳动关系下工伤认定的细节、赔偿标准的计算，或者申请流程存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。