农民工没有合同工伤如何认定

一、农民工没有合同工伤如何认定

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明。

认定工伤流程如下：

1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。

认定为工伤后，可依工伤保险条例主张相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、农民工无合同工伤赔偿法律程序怎么走

农民工无合同遭遇工伤，可按以下法律程序索赔：

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。

2.申请工伤认定：劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、农民工无合同工伤赔偿标准如何确定

即使无书面合同，农民工因工作受伤仍可主张工伤赔偿。首先要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

赔偿标准需依据劳动能力鉴定结果。一般赔偿项目有：医疗费用按实际发生支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们聚焦农民工没有合同工伤如何认定这一问题时，其实还有与之紧密相关的情况需了解。认定工伤后，赔偿标准是怎样的是农民工们极为关心的点，赔偿会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用，不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大。另外，若对工伤认定结果不服，也是有救济途径的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。农民工朋友在工作中面临受伤风险时，这些问题都可能接踵而至。若您在工伤认定、赔偿标准或救济途径等方面存在疑惑，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。