公司对工伤认定二审后不服该怎么办

一、公司对工伤认定二审后不服该怎么办

工伤认定二审后若仍不服，一般情况下，二审判决为终审判决。

但可在符合法定情形时申请再审。比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的等。

申请再审应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，向上一级人民法院申请。再审审查期间，不停止原判决、裁定的执行。需注意，再审申请能否被受理及改判存在不确定性，要依据具体案件情况由法院审查判断。

二、公司工伤认定二审不服还能走什么法律途径

若公司对工伤认定二审结果不服，可通过申请再审来继续维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。公司应在二审判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，并要提供新的证据，或证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定情形。不过，再审申请并不必然启动再审程序，需法院审查决定。若法院审查认为符合再审条件，会裁定再审；不符合条件的，将驳回申请。此外，申请再审期间，原判决、裁定不停止执行。

三、公司工伤认定二审不服还有啥法律途径

若公司对工伤认定二审结果不服，仍有法律途径可走。可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效判决、裁定，认为有错误的，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。但申请再审需有法定事由，比如有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。另外，还能向人民检察院申请检察建议或抗诉。人民检察院经审查，若认为符合条件，会依程序处理。不过要注意，再审申请和检察监督程序启动难度较大，需有充分合理理由及证据支撑。

当探讨公司对工伤认定二审后不服该怎么办时，除了这个核心问题，与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如，若公司在二审后仍不服并采取申诉等措施，期间员工的工伤待遇是否会受到影响。一般情况下，在申诉等程序进行期间，员工依法应享受的工伤待遇通常不会停止发放。另外，若最终公司申诉成功，已发放给员工的工伤待遇又该如何处理。这涉及到多方面的法律程序和规定。如果您对公司对工伤认定二审后不服的后续流程、工伤待遇相关问题等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。