工伤责任赔偿由谁承担

一、工伤责任赔偿由谁承担

工伤责任赔偿通常由用人单位承担。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付工伤待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤赔偿中用人单位与保险机构责任咋分

在工伤赔偿中，用人单位与保险机构的责任划分取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。这是因为《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，关键在于是否参保，参保后按法律规定的项目分担责任，未参保则用人单位负全责。

三、工伤认定申请时效超期法律后果谁担

工伤认定申请时效超期，需区分不同主体超期来确定后果承担方。

若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是因其未履行及时申请义务，要对职工负责。

若因职工自身原因导致超过一年申请时效，职工可能无法获得行政部门的工伤认定，进而无法通过工伤保险基金和用人单位获得法定的工伤赔偿。不过，职工可尝试通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿，但可能面临举证困难等问题，诉求不一定能完全得到支持。所以，工伤认定申请超期，用人单位或职工可能分别承担相应不利后果。

在探讨工伤责任赔偿由谁承担时，我们了解到用人单位通常需承担主要责任。但实际情况中，可能会存在一些特殊情形。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤事故，用人单位不仅要支付全部工伤赔偿待遇，还可能面临劳动行政部门的处罚。又或者，当劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡时，责任划分会更为复杂，需根据具体协议来确定赔偿主体。若你对工伤责任赔偿承担问题还有其他疑问，比如赔偿流程、赔偿标准等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。