工伤私了的赔偿标准是什么

一、工伤私了的赔偿标准是什么

工伤私了的赔偿标准通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生金额支付。停工留薪期工资按照受伤前工资标准发放，一般不超过12个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。

此外，还可能有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。但需注意，私了协议应合法、公平，且不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。若双方达成私了协议后，一方反悔，另一方可以起诉要求确认协议无效或重新进行赔偿。总之，工伤私了需谨慎，最好在专业律师的指导下进行。

二、工伤私了协议不符合标准是否受法律保护

工伤私了协议不符合标准，其效力需具体分析。若协议存在显失公平、重大误解等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。显失公平指协议赔偿金额与法定工伤赔偿数额差距过大，严重损害劳动者权益；重大误解则是当事人对协议关键内容存在错误认识。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，即使赔偿标准低于法定标准，也可能认定有效。不过，劳动者事后发现协议赔偿远低于法定标准，可申请劳动仲裁或起诉，请求变更或撤销协议，要求用人单位补足差额。所以，不符合标准的工伤私了协议不一定受法律保护，要结合具体情况判断。

三、工伤私了协议不履行法律上如何处理

若工伤私了协议签订后一方不履行，可按以下方式处理。

首先，可尝试协商解决，敦促对方按协议履行义务。若协商无果，因工伤私了协议本质上是民事合同，受《民法典》等法律约束。根据《民事诉讼法》，当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方继续履行协议并承担违约责任，如赔偿损失等。

法院会审查协议效力，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，一般认定有效，会支持守约方诉求。若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人也可在法定期间内请求法院撤销协议，再按工伤认定程序处理。

在探讨工伤私了的赔偿标准是什么这一问题时，我们明确了诸多要点。但工伤私了后，还有一些相关问题值得关注。比如，后续若发现因工伤引发的新病症，赔偿是否还能追加？再者，若私了协议签订后，企业方未按时履行赔偿义务，该如何保障自身权益？这些都是工伤私了后可能会遇到的情况。倘若你对工伤私了赔偿标准的后续执行、新工伤情况的处理等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你妥善应对工伤私了中的各种问题。