九级工伤还在单位上班后辞职有啥补偿

一、九级工伤还在单位上班后辞职有啥补偿

九级工伤仍在单位上班后辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也依各地规定有所不同。同时，之前已领取的一次性伤残补助金仍归员工所有。需注意的是，各地对于这两项补助金的具体标准和支付方式可能存在差异，要根据所在地区的相关法规来确定。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、九级工伤在职后辞职，法律规定有哪些补偿

九级工伤职工在职后辞职，可获以下补偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤医疗费用等后续支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。其标准同样由省级政府规定。

此外，此前一般还有一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资），通常在认定工伤等级后就会支付。职工离职时，要及时与单位和社保部门沟通，准备好劳动关系解除证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按程序申领相应补偿。

三、九级工伤在职后辞职，单位应给予哪些法律补偿

职工因工致残被鉴定为九级伤残，在职后辞职，单位应给予一定补偿。依据《工伤保险条例》，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，北京规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，其标准同样由省级政府规定。

此外，单位还需支付职工在职期间停工留薪期内的工资福利，保持原工资福利待遇不变。若涉及劳动能力鉴定费、工伤康复费用等合理费用，按规定也应妥善处理。你可结合所在地区具体标准主张权益。

当我们探讨九级工伤还在单位上班后辞职有啥补偿时，其实补偿情况较为复杂。首先，离职时可获得一次性伤残就业补助金，其标准会根据当地规定有所不同。其次，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这两项补偿能在一定程度上保障工伤职工离职后的生活及后续医疗需求。另外，在工作期间，单位应正常支付工资福利等。你是否面临着这样的情况，对补偿的具体标准、申请流程等还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。