员工一年半离职公司要给补偿吗

一、员工一年半离职公司要给补偿吗

一般情况下，员工主动离职，公司无需给予补偿。但如果是因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫离职的，员工可主张经济补偿。工作一年半，经济补偿按一年半计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司无违法情形，员工仅因个人原因离职，如找到更好的工作等，公司不承担补偿责任。

二、员工一年半离职未获补偿是否合法

员工工作一年半离职未获补偿是否合法，需分情况判断。

若员工主动辞职，且单位无《劳动合同法》规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），单位无需支付经济补偿，这种情况合法。

若因单位过错导致员工离职，或单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，又或者单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资的经济补偿，此时未补偿不合法。

若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即三个月工资。

三、员工工作一年半主动离职有无补偿

一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工主动离职可获补偿：

单位未按约提供劳动保护或条件；

未及时足额支付报酬；

未依法缴纳社保费；

单位规章违法，损害员工权益；

因欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效；

以暴力等手段强迫劳动；

违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。

若员工主动离职不符合上述情形，通常无法获得补偿。所以，需结合具体离职原因判断有无补偿。

当我们探讨员工一年半离职公司是否要给补偿时，其实这里面还有一些细节值得关注。比如，若离职原因是公司存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，那么员工不仅能获得补偿，还可能有更多权益。再比如，若员工是以协商一致的方式离职，且公司愿意给予一定补偿，那具体补偿标准也有多种情况。你是否对员工离职补偿问题存在诸多疑问呢？如果对于离职补偿的具体情形、计算方式或者相关法律规定还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您明晰自身权益。