想被公司辞退得到赔偿金该怎么做

一、想被公司辞退得到赔偿金该怎么做

若想被公司辞退后获得赔偿金，需注意以下几点。首先，确保公司辞退行为属于违法解除，如未依据法定程序、未提供合理理由等。其次，保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、考勤等，这些能证明辞退的事实及公司的过错。然后，可与公司协商，要求其支付赔偿金，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述公司的违法辞退行为及自身的权益主张。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、想获公司辞退赔偿金的合法做法有哪些

若想合法获得公司辞退赔偿金，可参考以下做法：

1.确认辞退性质：明确公司辞退是否属违法解除。如公司无正当理由、未按法定程序辞退，或辞退理由不符合《劳动合同法》规定，就可能构成违法解除。

2.收集证据：保留能证明劳动关系、工资水平及公司辞退行为的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

3.与公司协商：主动和公司沟通，依据《劳动合同法》要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时效内（一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间（15日）内向法院提起诉讼。

三、想获公司辞退赔偿金，合法做法有哪些

若想合法获得公司辞退赔偿金，可参考以下做法：

首先，确认公司辞退行为是否违法。依据《劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属违法。如员工无严重违纪等符合解除合同情形，公司擅自辞退，员工可主张赔偿。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及公司辞退事实的材料。

再者，与公司协商。以书面或面谈形式指出公司辞退违法，依据法律规定提出赔偿金要求，过程注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨想被公司辞退得到赔偿金该怎么做时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如若公司以不合理理由辞退员工，员工可通过劳动仲裁要求双倍赔偿金。而且要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、与领导沟通的聊天记录等，这些都对争取赔偿金很关键。另外，了解辞退的法定流程和自己应有的权益也不可或缺。你是否正面临类似的情况，或者对被辞退获取赔偿金仍有疑问呢？如果对于赔偿金的计算方式、仲裁的具体步骤等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。