工伤具体赔偿项目都有什么

一、工伤具体赔偿项目都有什么

工伤具体赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗费用支付；住院伙食补助费，一般为单位出差伙食补助标准的70%；交通费，实报实销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算；伤残津贴，一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和离职情况确定等。这些项目旨在保障工伤职工的合法权益，具体金额需根据实际情况计算。

二、工伤赔偿申请流程及法律依据是啥

工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据主要有《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了详细规定；《中华人民共和国社会保险法》对工伤保险的相关内容也有涉及，保障职工在因工伤残或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

三、工伤赔偿中精神损害赔偿是否支持

在工伤赔偿里，通常不支持精神损害赔偿。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，其赔偿项目主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是补偿劳动者因工伤导致的物质损失和劳动能力下降带来的经济损失。

精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》等规定，当侵权行为致人精神损害且造成严重后果时，被侵权人可请求精神损害赔偿。而工伤认定基于劳动关系和工作原因，并非一般意义的侵权行为。所以劳动者遭受工伤后，一般不能依据工伤程序主张精神损害赔偿。不过，若工伤是由第三人侵权造成，劳动者除享受工伤待遇外，可向第三人主张民事侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿。

当谈及工伤具体赔偿项目都有什么时，除了常见的医疗费、停工留薪期工资等，还可能涉及到伤残津贴。对于五级、六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。另外，若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？如果对工伤赔偿项目的具体标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。