骨裂不住院工伤怎么赔偿的

一、骨裂不住院工伤怎么赔偿的

1.骨裂不住院的工伤赔偿涵盖医疗费用与停工留薪期工资等。若单位已缴工伤保险，医疗费用由基金支付，需符合相关目录标准。

2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月。伤情严重或特殊经鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。

3.还有可能有伤残津贴等赔偿项目，要依据劳动能力鉴定结果来定。若未缴工伤保险，相关费用由单位承担。具体赔偿数额得根据实际情况计算，可咨询当地劳动保障部门或申请劳动仲裁。

二、骨裂不住院工伤认定流程是怎样的

即使骨裂不住院，工伤认定流程基本如下：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

2.提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3.审核：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。

4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。

认定为工伤后，后续可按规定申请劳动能力鉴定和相应赔偿。

三、骨裂不住院工伤赔偿标准有法律规定吗

骨裂不住院，工伤赔偿标准有法律规定。依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

4.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结论主张赔偿。

当谈到骨裂不住院工伤怎么赔偿时，除了基本的医疗费用赔偿外，还有其他需要关注的方面。比如，因工伤不能正常工作期间的工资福利待遇也应照常发放。此外，若骨裂对日后工作能力造成一定影响，可能还涉及到相应的伤残赔偿。对于赔偿标准及具体流程等问题，很多人可能存在疑惑。如果您正面临骨裂不住院工伤赔偿相关困惑，不知道该如何准确维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，帮您理清赔偿思路，确保您能获得应有的合理赔偿。