工伤赔付本人工资是如何确定的

一、工伤赔付本人工资是如何确定的

本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。若工伤职工发生工伤前工作未满12个月的，以实际月平均工资为本人工资；未满1个月的，以当月实际工资为本人工资。需要注意的是，本人工资是计算工伤待遇的重要依据，准确确定本人工资对于工伤职工的权益保障至关重要。

二、工伤赔付中伤残津贴数额怎样法律认定

工伤赔付中伤残津贴数额认定需依据《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

若鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

三、工伤停工留薪期工资确定有啥法律依据

工伤停工留薪期工资确定的主要法律依据是《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，各地规定略有差异，一般指正常出勤月工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在了解工伤赔付本人工资是如何确定的之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，这期间原工资福利待遇由所在单位按月支付。还有，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否对工伤赔付本人工资确定后的其他待遇问题存在疑问呢？如果对于工伤赔付本人工资确定后的工资支付期限、伤残待遇标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。