工伤期间继续工作能赔偿工伤工资吗

一、工伤期间继续工作能赔偿工伤工资吗

工伤期间，劳动者仍需治疗和休息，一般应享受工伤工资。若工伤期间继续工作，原则上仍可获得工伤工资，但需根据具体情况判断。若用人单位安排工伤职工在停工留薪期内从事与原工作岗位相同的工作，原工资福利待遇不变；若从事其他工作，按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。若用人单位以工伤职工已复工为由拒绝支付工伤工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，工伤期间继续工作并不必然导致不能获得工伤工资，关键在于工作安排及是否符合相关规定。

二、工伤期间继续工作赔偿标准法律如何规定

工伤期间继续工作，原待遇及赔偿标准分情况而定。

停工留薪期内工作，按《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若因继续工作导致伤情恶化，可申请劳动能力复查鉴定。复查后伤残等级提高的，按新等级享受相应伤残待遇。

此外，工伤赔偿项目如医疗费、住院伙食补助费、护理费等不受继续工作影响，只要符合规定都应正常支付。继续工作不影响应得的一次性伤残补助金等赔偿，若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤期间工作，赔偿工伤工资有法律依据吗

工伤期间工作仍可主张赔偿工伤工资，有明确法律依据。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

即便工伤期间工作，若职工是在医嘱建议休息期内工作，其工伤工资权益仍受法律保护。若单位拒绝支付工伤工资，职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

当我们探讨工伤期间继续工作能否赔偿工伤工资这个问题时，要明确工伤期间劳动者的权益保障是多方面的。除了工伤工资，还涉及到工伤期间的福利待遇是否照常发放等。比如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使继续工作，也不影响享受相应的工伤待遇。若用人单位在工伤期间的赔偿方面存在不合理的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。您是否在工伤期间继续工作后，对工伤工资赔偿等问题存在疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，确保您的合法权益得到充分保障。