工伤仲裁主要申请哪些赔偿

一、工伤仲裁主要申请哪些赔偿

1.医疗费方面，直接按实际发生的治疗费用给予支付，确保伤者能得到及时有效的治疗。

2.住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准，让伤者在住院期间的伙食有一定保障。

3.停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，避免因工伤影响员工收入。

4.护理费若生活不能自理，经鉴定后由护理人员护理费用或按统筹地区职工月平均工资一定比例支付，保障生活照料需求。

5.一次性伤残补助金根据伤残等级明确相应金额，不同等级对应不同赔偿。

6.一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金按月支付，为伤残员工提供长期稳定的经济支持。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定及伤残等级等情况确定，综合考虑各种因素进行赔付。具体赔偿数额需依实际情况精准计算。

二、工伤仲裁申请赔偿需提供哪些证据

申请工伤仲裁赔偿，需提供以下关键证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系；没有合同的，工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系。

2.工伤认定证据：劳动行政部门出具的工伤认定决定书，是认定工伤的关键依据。

3.劳动能力鉴定证据：劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书，用于确定伤残等级，是计算赔偿数额的重要标准。

4.医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，证明工伤治疗情况及费用支出。

5.其他证据：如因伤导致的误工证明、交通费用票据等，可支持相应赔偿请求。

三、工伤仲裁申请赔偿时需提供哪些证据

申请工伤仲裁赔偿时，需提供以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；无合同的，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为认定依据。

2.工伤认定证据：需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书，它是认定工伤的关键凭证。

3.劳动能力鉴定证据：劳动能力鉴定结论书可确定伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。

4.医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，用于证明受伤情况及医疗费用支出。

5.其他证据：如因伤导致的误工证明、交通费用票据等，可用于主张相应赔偿。

工伤仲裁可申请的赔偿涵盖多个方面。除了前文提及的常见赔偿项目外，还可能涉及到后续的康复费用。因为工伤可能导致职工身体机能受损，需要持续的康复治疗来恢复。另外，如果工伤对职工的劳动能力造成了永久性影响，导致其无法再从事原工作或其他工作，还可能涉及到伤残津贴的赔偿。你是否在工伤赔偿问题上还有诸多疑问呢？若对工伤仲裁申请的赔偿范围、具体流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。