单位交的意外保险工伤事故怎么赔偿

一、单位交的意外保险工伤事故怎么赔偿

工伤事故赔偿与单位所交意外保险的赔偿有所不同。

首先，认定工伤后，单位需承担工伤保险责任。一般会支付停工留薪期工资，即工伤职工因治疗工伤暂停工作期间的工资福利，原工资福利待遇不变。

对于构成伤残的，单位要支付一次性伤残就业补助金。

意外保险方面，若单位为职工购买了商业意外险，职工可依据保险合同要求保险公司赔付。通常包括意外伤残保险金、意外医疗保险金等。

需注意，这两种赔偿并不冲突。意外保险赔付后，不影响职工依法享受工伤保险待遇；工伤保险赔付不足部分，可要求单位补充赔偿。职工应及时申报工伤，并按照规定程序向保险公司申请理赔，以保障自身合法权益。

二、单位意外险工伤赔偿与法律规定有何差异

单位意外险与工伤赔偿存在多方面差异。

性质上，单位意外险属商业保险，基于保险合同，目的是分散企业经营风险；工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律规定，保障劳动者权益，具有强制性。

赔偿主体不同，意外险由保险公司赔付；工伤赔偿，缴纳工伤保险的由社保基金和单位按规定承担，未缴纳的全部由单位承担。

赔偿项目有别，意外险通常按合同约定对意外身故、伤残、医疗费用等赔付；工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项，保障更全面。

认定标准方面，意外险依保险合同约定；工伤需符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。

总之，单位意外险不能替代工伤赔偿，两者并行不悖，劳动者可获双重保障。

三、单位意外险在工伤事故中赔偿标准有哪些

单位意外险属于商业保险，其赔偿标准依保险合同约定。一般赔偿项目及标准如下：

意外身故：若员工因工伤事故身故，保险公司按合同约定的身故保险金额赔付。

意外伤残：依据伤残鉴定机构评定的伤残等级，按合同约定的给付比例乘以伤残保险金额赔偿。如一级伤残通常全赔，二级可能赔90%等。

意外医疗：对工伤导致的医疗费用，在扣除免赔额后，按约定比例报销，报销范围一般以社保范围内费用为主，也有可报社保外费用的产品。

需注意，单位意外险赔偿与工伤赔偿不冲突，符合工伤认定的，员工还可获工伤保险赔偿。

在探讨单位交的意外保险事故事故怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，赔偿的具体流程走完后，若对赔偿金额有异议该如何处理呢？一般来说，可先与保险公司协商沟通，若协商无果，还能通过仲裁或诉讼等法律途径解决。另外，若在事故中涉及第三方责任，又该如何索赔？这种情况下，通常可以先向第三方索赔，不足部分再由意外保险补充赔偿。如果您在单位交的意外保险赔偿方面，无论是对赔偿流程、金额异议，还是第三方责任索赔等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。