没签合同的工伤赔偿该如何处理

一、没签合同的工伤赔偿该如何处理

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

认定为工伤后，没签合同不影响赔偿。单位应支付从入职第二个月起的双倍工资差额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工伤事实的证据。比如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。仲裁委将依据证据和法律规定，裁决单位支付相应工伤赔偿。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签合同工伤赔偿争议法律途径有哪些

未签合同发生工伤赔偿争议，可通过以下法律途径解决：

1.确认劳动关系：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定：在被认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。

5.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同工伤认定及赔偿程序合法吗

未签合同进行工伤认定及赔偿程序是合法的。

依据《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，职工发生工伤也可申请工伤认定。认定时，需提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

赔偿程序一般是，先由用人单位或职工一方在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》规定的赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。所以，未签合同不影响工伤认定及赔偿程序的合法性。

当我们探讨没签合同的工伤赔偿该如何处理时，除了明确处理的基本流程，还有一些相关问题值得关注。一方面，没签合同会涉及到劳动关系的认定问题，这可能需要劳动者收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。另一方面，赔偿金额的计算也较为关键，不同等级的工伤对应的赔偿项目和标准有所不同，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果你在没签合同遭遇工伤赔偿问题上，对劳动关系认定、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。