工伤没评残怎么赔偿

一、工伤没评残怎么赔偿

工伤未评残仍可获赔。首先，可要求单位支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有，若因工伤产生了如交通、食宿费等，也可按规定要求赔偿。

职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明工伤事实及自身权益受损情况。通过合法途径维护自身在工伤未评残情况下应得的赔偿权益。

二、工伤未评残医疗费等费用赔偿咋算

工伤未评残，医疗费等费用赔偿计算如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，从工伤保险基金支付。

交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、工伤未评残赔偿标准及流程是怎样的

赔偿标准

即便未评上伤残等级，仍可主张一些赔偿。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若需护理，单位负责安排护理，未安排的需支付护理费；住院伙食补助费按当地标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

赔偿流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：虽可能不构成伤残，但此步骤可确定停工留薪期等。

3.索赔：认定为工伤后，向社保经办机构或用人单位索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨工伤没评残怎么赔偿时，其实背后还有相关的重要问题值得关注。即便工伤未评上伤残等级，员工依然能享受一些赔偿待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而后续如果工伤有新情况导致可能达到评残标准，也可重新申请鉴定。你是否正面临工伤没评残赔偿的难题呢？若对赔偿项目的具体标准、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。