试用期间被辞退有待通知金吗

一、试用期间被辞退有待通知金吗

试用期间被辞退一般没有待通知金。

待通知金通常是在用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才会产生。在试用期，用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形下可随时解除劳动合同，无需支付待通知金。不过，如果用人单位无合法理由辞退试用期员工，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期间被违法辞退有赔偿金吗

试用期间被违法辞退有赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件等法定理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者试用2个月被违法辞退，正常经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期间被违法辞退能获哪些法律补偿

在试用期间被违法辞退，劳动者可获相应补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者试用期内的工资，不得克扣或无故拖欠。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期间被辞退有待通知金吗这个问题时，除了明确其是否存在代通知金的情况，还有相关的拓展点值得了解。比如试用期间被辞退的经济补偿问题，如果单位辞退员工不符合法定情形，员工可能有权获得相应的经济补偿。另外，若员工对辞退决定存在异议，还涉及到劳动仲裁的流程和注意事项。这些都是和试用期间被辞退密切相关的内容。如果你对试用期间被辞退后关于代通知金、经济补偿、劳动仲裁等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。