工伤认定中的举证责任如何分担

一、工伤认定中的举证责任如何分担

在工伤认定中，举证责任的分担遵循一定规则。一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这是基于用人单位在劳动管理中的优势地位。用人单位掌握着与职工工作相关的诸多证据，如考勤记录、工作安排、安全措施等。若其主张职工不是工伤，就应当提供相应证据予以证明。若用人单位无法提供充分证据反驳职工的工伤认定申请，劳动行政部门往往会根据职工提供的初步证据作出有利于职工的工伤认定决定。例如，职工在工作时间、工作场所内受伤，且有同事见证等基本证据，用人单位却不能拿出合理证据证明该伤非工伤，那么工伤认定大概率会成立。

二、工伤认定中用人单位举证不利后果是什么

在工伤认定中，若用人单位举证不利，需承担相应不利后果。依据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若用人单位无法提供有效证据证明职工所受伤害不是工伤，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，举证不利时，社会保险行政部门很大可能会认定职工所受伤害属于工伤。一旦认定为工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。这会给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和正常经营秩序。

三、工伤认定争议中法律责任该如何判定

在工伤认定争议中，判定法律责任需遵循相关法规。

首先，用人单位承担重要责任。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，社会保险行政部门负责工伤认定工作。若其工作人员存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，医疗机构、辅助器具配置机构等若提供虚假诊断证明、鉴定意见等，可处以罚款，情节严重的，可解除服务协议；构成犯罪的，追究刑责。职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，用人单位骗取工伤保险基金支出的，责令退还并罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑责。

当探讨工伤认定中的举证责任分担时，除了明确各方在认定过程中的举证责任，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，举证责任分担之后，如果用人单位或职工一方提交的证据不被采信该如何处理。一般而言，若证据不充分，可能会面临工伤认定不通过的结果，但当事人可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。另外，举证期限也是关键，超出规定期限举证可能会影响认定结果。如果你在工伤认定中，对举证责任分担后的这些拓展问题存在疑惑，或者对工伤认定的其他环节还有不明白之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。