公司摔伤不给算工伤该怎么办

一、公司摔伤不给算工伤该怎么办

若公司认定员工摔伤不属于工伤而拒绝赔偿，员工可采取以下措施。首先，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若社会保险行政部门作出工伤认定决定，员工可依据认定结果要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司不服认定结论，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、公司不认工伤，劳动者维权有哪些法律途径

若公司不认工伤，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，劳动者可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

再者，若被认定为工伤，而公司不支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不认工伤拒绝赔偿应如何维权

若公司不认工伤拒绝赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求公司赔偿。若公司仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据主张权益。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司摔伤却不给算工伤的情况时，首先要保持冷静，收集好相关证据，如事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等。然后，你可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求其按照工伤处理。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方的力量来解决问题。要是调解也无法达成一致，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的话，最后还可以向法院提起诉讼。在这一系列过程中，如果你对具体的维权步骤、仲裁程序或诉讼要点等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的指导与帮助。