工伤的认定范围包括什么

一、工伤的认定范围包括什么

工伤认定范围主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。这些是常见的工伤认定情形，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

二、工伤认定中哪些情况可获双倍赔偿

在我国工伤认定里，通常不存在“双倍赔偿”的法定表述，但在特定情形下，劳动者可能获得两份不同性质的赔偿。

当工伤事故是由第三人侵权导致时，劳动者既可以主张工伤保险待遇，又能向侵权第三人请求民事损害赔偿。比如职工在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，该职工被认定为工伤。此时，职工一方面可根据《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇；另一方面能依据《民法典》等向肇事方索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。不过，部分重复赔偿项目（如医疗费）不能重复主张。

三、工伤认定的申请流程有哪些呢

工伤认定申请流程如下：

1.准备材料：需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在社会保险行政部门官网下载。

2.提出申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

3.审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时进行调查核实。

4.作出认定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定作出后会书面通知申请方和用人单位。

工伤的认定范围包括什么？这是众多劳动者关心的问题。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等都属于工伤认定范围。但实际情况可能更为复杂，比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定标准等。若你对工伤认定范围相关细节仍有疑问，像工伤认定的具体流程、申请材料等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。