出差期间遇到的工伤情形如何认定

一、出差期间遇到的工伤情形如何认定

出差期间遭遇工伤，认定标准适用《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。出差期间，若在履行工作职责过程中受伤，比如因工作安排外出洽谈业务、前往工作地点途中遭遇交通事故等，都应认定为工伤。

需注意收集相关证据，如劳动合同、出差行程安排、事故现场证明、医疗机构诊断证明等。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、出差工伤认定后赔偿标准是怎样的

出差工伤认定后的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定从基金支付。

若经鉴定存在伤残，根据不同伤残等级有不同赔偿。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等。五级、六级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资等，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资等；劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、出差工伤认定后赔偿标准如何确定

出差工伤认定后的赔偿标准，依工伤不同情况确定。

首先，医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从基金支付。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为2721个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。

五级、六级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，标准为1816个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。

七级至十级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，标准为137个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准可查阅《工伤保险条例》及当地实施办法。

在了解出差期间遇到的工伤情形如何认定后，还需知道工伤认定后的一系列事宜。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，包括如何申请赔偿、赔偿金额如何确定等。又或者，员工在工伤治疗期间，其工资待遇会有怎样的保障。这些问题都与出差期间工伤情形的认定紧密相关。你是否对工伤认定后的这些方面存在疑问呢？如果对于出差期间工伤认定后的赔偿、待遇等问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。