工伤造成残疾辞职怎么赔偿

一、工伤造成残疾辞职怎么赔偿

工伤致残疾后辞职，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定月数计发。其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资有关。

申请赔偿流程如下：先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

例如，职工因工伤被鉴定为八级伤残，假设本人工资每月5000元，当地规定八级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月当地职工平均工资。若当地职工平均工资4000元，那么一次性工伤医疗补助金为40000元，一次性伤残就业补助金为64000元，加上一次性伤残补助金11个月×5000元=55000元，总共可获赔偿约159000元。

二、工伤致残辞职后一次性就业补助金如何算

一次性就业补助金由用人单位支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算方式存在地区差异。

一般来说，会根据伤残等级和当地规定的补偿月数来计算。比如，有的地区五级伤残为30个月的本人工资，六级伤残为25个月，七级伤残为15个月等。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

要确定具体金额，需先明确所在地区，再查找当地关于一次性就业补助金的规定，结合自身伤残等级进行计算。辞职时，可与单位协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤致残辞职后赔偿标准有法律依据吗

工伤致残辞职后赔偿有明确法律依据。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额通常高于十级。以某地为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。职工在辞职后，可据此要求相应赔偿。

在探讨工伤造成残疾辞职怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。首先，工伤赔偿之后可能涉及到后续的医疗保障问题，即便辞职，旧伤复发等情况的医疗费用该如何处理，是很多工伤职工关心的。其次，工伤造成残疾会影响职工未来的就业能力，在再就业过程中可能面临一些困难，是否有相应的就业扶持政策也是关键。如果你对工伤造成残疾辞职赔偿的具体计算、后续医疗保障以及就业扶持等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。