工伤骨折要求赔偿吗

一、工伤骨折要求赔偿吗

首先要确定是否被认定为工伤。若已认定为工伤且有骨折情况，可要求赔偿。赔偿项目包括：

1.医疗费：凭医院票据实报实销。

2.停工留薪期工资：正常工作时的工资待遇，期限依伤情而定。

3.护理费：根据护理依赖程度确定。

4.伤残补助金：依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，具体标准各地不同。

需注意，要及时申请工伤认定，收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，按法定程序主张赔偿，以维护自身合法权益。

二、工伤骨折赔偿金额该如何确定

工伤骨折赔偿金额确定需按以下步骤：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，依据鉴定的伤残等级确定赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。不同伤残等级赔偿标准不同，且各地区对于赔偿标准也存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况，按照当地标准准确计算。

三、工伤骨折赔偿标准是怎样规定的

工伤骨折赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。

赔偿项目主要有：一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，生活不能自理在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；四是一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；五是解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

总之，不同伤残等级赔偿标准不同，需结合实际情况确定。

当探讨工伤骨折要求赔偿吗这个问题时，其实除了确定能否要求赔偿，还有一些与之紧密相关的要点。工伤骨折后，赔偿的具体项目有很多，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若骨折较为严重被鉴定为伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。而且不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。另外，申请赔偿的流程也需重视，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果你正面临工伤骨折赔偿的问题，或是对赔偿项目、流程存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。