工伤赔偿和人身损害能否同时赔偿

一、工伤赔偿和人身损害能否同时赔偿

工伤赔偿与人身损害赔偿在特定情形下可以同时主张。

在工伤事故中，如果是因第三人侵权导致的，劳动者可在享受工伤待遇后，向侵权第三人主张民事赔偿。例如在工作中因第三人的交通事故受伤，既可以按工伤程序要求单位赔偿，也可向肇事方要求人身损害赔偿。

根据相关法律规定，医疗费、误工费等实际损失，一般遵循填平原则，不能重复获赔。但伤残赔偿金等部分赔偿项目，劳动者可以兼得。

需要注意的是，各地在具体操作和规定上可能存在差异。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，通过合法途径主张权利，以最大程度维护自身合法权益。

二、工伤赔偿与人身损害同时获赔有无法律障碍

在我国，工伤赔偿与人身损害赔偿在一定情况下可同时获赔，无绝对法律障碍。

当第三人侵权导致工伤时，劳动者可既主张工伤赔偿，也可向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如因交通事故导致的工伤，劳动者能从工伤保险基金和用人单位处获得工伤赔偿，也能向肇事司机等侵权人主张人身损害赔偿。

但对于重复赔偿项目，如医疗费，一般不能重复获赔。工伤保险基金或用人单位先行支付后，可在第三人承担的赔偿范围内向其追偿。此外，工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿项目、计算标准等方面存在差异。实践中，需根据具体案件情况和证据，依法合理主张权益。

三、工伤与第三人侵权致损赔偿能否兼得

在我国，工伤与第三人侵权致损赔偿在一定情况下可以兼得。

从法律规定来看，《民法典》调整侵权法律关系，《工伤保险条例》规范工伤保险关系。当职工因第三人侵权导致工伤时，这两种法律关系相互独立。

一方面，因第三人侵权造成人身损害，受害人有权依据《民法典》要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。另一方面，职工发生工伤，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

不过，部分项目不能重复赔偿，如医疗费。因为医疗费用不能通过两份赔偿获利。而像伤残赔偿金与一次性伤残补助金等，两者性质不同，可以分别主张。所以，除了类似医疗费用这类补偿性项目外，工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤保险待遇。

当探讨工伤赔偿和人身损害能否同时赔偿时，其实还有相关问题值得我们进一步了解。除了这个核心问题，大家还会关心两种赔偿在数额计算上的差异。因为工伤赔偿和人身损害赔偿依据的标准不同，计算出的赔偿数额可能会有较大出入。另外，申请这两种赔偿的流程和时间要求也有所不同，工伤赔偿一般有特定的申报期限和流程，人身损害赔偿在时间和程序上也有其自身规定。如果您在面对工伤赔偿和人身损害赔偿相关问题时，还有类似数额计算、申报流程等方面的疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。