临时工死亡工伤怎么赔偿

一、临时工死亡工伤怎么赔偿

临时工与正式工一样，因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡的，其近亲属可享受工伤赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需先认定工伤，一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。认定后按上述标准计算赔偿金额，由工伤保险基金支付，单位未参保则由单位承担赔偿责任。

二、临时工非工伤死亡单位需担何法律责任

临时工非工伤死亡，单位的法律责任视具体情况而定。

若单位为临时工依法缴纳了社保，根据相关规定，家属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，单位通常无需额外承担经济赔偿责任。

若单位未为临时工缴纳社保，导致家属无法享受上述待遇，单位应承担支付丧葬补助金和抚恤金的责任。丧葬补助金和抚恤金的标准各地不同，一般按当地规定执行。

此外，若单位存在过错行为，如提供的工作环境等存在安全隐患，与临时工死亡有一定因果关系，单位可能需根据过错程度承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

三、临时工非工伤死亡单位有何赔偿责任

临时工虽多为口头协议，未签订正式劳动合同，但与单位也形成事实劳动关系。非工伤死亡，单位通常承担以下责任：

其一，丧葬补助费，一般为该企业全部工人与职员平均工资的两个月数额。

其二，一次性救济金，其发放数额依据死者供养直系亲属人数而定，供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

各地规定可能存在差异，以当地具体政策为准。单位若为临时工依法缴纳了社会保险，部分补偿费用可由社保基金承担。

临时工死亡工伤赔偿问题至关重要且复杂。除了了解基本的赔偿项目，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，家属还需清楚后续可能涉及的诸多事项。例如，如何确定临时工与用人单位之间存在劳动关系，这关系到赔偿责任主体的认定。另外，在申请赔偿过程中，若遇到用人单位推诿责任等情况该如何应对。面对这些棘手问题，若您还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为您全面剖析临时工死亡工伤赔偿的相关事宜，为您和家属维护应有的权益，拨开迷雾，让赔偿之路更加顺畅。