2025年工伤死亡赔偿标准是怎样的

一、年工伤死亡赔偿标准是怎样的

工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。这些赔偿旨在保障因工死亡职工家属的合法权益。

二、工伤死亡赔偿申请流程是怎样的

工伤死亡赔偿申请流程如下：

首先，申请工伤认定。用人单位应在事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。如已认定为工伤，需确定伤残等级的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤死亡赔偿争议法律如何裁决

工伤死亡赔偿争议裁决需遵循法定程序和法律规定。

若发生争议，首先由用人单位或近亲属申请工伤认定，认定为工伤后，若就赔偿数额等产生分歧，可申请劳动仲裁。

裁决依据主要是《工伤保险条例》，其规定工亡赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

仲裁机构会审查证据，确定双方责任和赔偿金额。若一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依法审理，根据事实和法律作出判决。

当我们探讨工伤死亡赔偿标准是怎样的这个问题时，要知道它会涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项内容。比如丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。你是否对工伤死亡赔偿标准的具体计算、申请流程等方面存在疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。