骨裂工伤公司怎么赔偿

一、骨裂工伤公司怎么赔偿

首先需进行工伤认定，确认属于工伤后，再进行劳动能力鉴定。若只是骨裂，一般可认定为十级伤残。

赔偿项目主要包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

公司需承担停工留薪期工资等费用。同时，要及时为员工申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保员工合法权益得到保障。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由公司承担。

二、骨裂工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

骨裂工伤认定流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。

3.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

赔偿标准需结合劳动能力鉴定结果。一般赔偿项目有：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

三、骨裂工伤认定流程及赔偿有啥法律规定

骨裂工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

赔偿方面，依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如构成伤残，还可获一次性伤残补助金等赔偿。

在探讨裂工伤公司怎么赔偿时，要知道赔偿包含多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等，还有可能涉及伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。例如，若职工因裂伤被认定为伤残，公司需根据伤残等级给予相应补助。对于后续的康复费用、因工伤导致的生活不便所需的辅助器具费用等，公司也可能负有赔偿责任。你是否正在遭遇裂工伤却对公司赔偿事宜感到迷茫呢？如果对裂工伤的赔偿范围、赔偿标准或具体赔偿流程还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。