2025工伤被辞退厂子如何赔偿

一、工伤被辞退厂子如何赔偿

首先，需确定是否属于违法辞退。若因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，工伤还有一次性伤残补助金等赔偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要根据工伤等级、工资水平等综合确定。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤被辞退厂子不赔偿法律途径有哪些

若工伤后被厂子辞退且厂子不赔偿，可通过以下法律途径维权：

协商：先尝试与厂子友好协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付工伤赔偿及违法解除劳动合同的经济赔偿金。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解无果，应在规定时效内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤被辞退厂子不赔偿该如何维权

若工伤后被厂子辞退且不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、被辞退的通知等，以证明劳动关系、工伤事实及辞退情况。

其次，可与厂子协商，要求其支付工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正并支付相应赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及违法解除劳动合同的赔偿金。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注工伤被辞退厂子如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如工伤认定的时效问题，一般来说需在规定时间内完成认定才能顺利获得赔偿。另外，赔偿款项的计算依据会根据工伤的等级有所不同，等级越高，赔偿的额度通常也会越高。而且赔偿后若对结果有异议，还存在申诉和再鉴定的途径。你是否正在面临工伤被辞退的难题呢？若对工伤认定流程、赔偿款项计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。