脚崴到工伤怎么赔偿

一、脚崴到工伤怎么赔偿

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目一般包括：

医疗费用：凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限根据伤情确定。

护理费：生活不能自理需护理的，按规定支付。

若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议及时申请工伤认定，并按规定准备好相关材料，以便顺利获得应有的赔偿。

二、脚崴认定工伤赔偿流程和标准是怎样的

认定脚崴为工伤及获得赔偿，需按以下流程与标准进行：

流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.申请赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

赔偿标准

赔偿标准需结合劳动能力鉴定结果确定。一般赔偿项目有：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级不同，标准各异。如十级伤残为7个月的本人工资。

三、脚崴认定工伤后赔偿流程是怎样的

脚崴认定工伤后的赔偿流程如下：

1.工伤认定：已认定工伤，此步已完成。

2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和医疗资料等。

3.确定赔偿项目与标准：根据鉴定结果，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议，由单位支付赔偿款。

5.申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径获得赔偿。

在探讨脚崴到工伤怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。例如，工伤认定后，停工留薪期的工资福利待遇该如何计算。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若脚崴伤后留下一定的功能障碍，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果还可能获得一次性伤残补助金等额外赔偿。要是对脚崴到工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式，或者劳动能力鉴定等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。