工伤死亡的一次性死亡赔偿金如何计算

一、工伤死亡的一次性死亡赔偿金如何计算

工伤死亡的一次性死亡赔偿金按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。该赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工的家属在其离世后能得到合理的经济补偿。

二、工伤死亡一次性死亡赔偿金分配有何法律规定

工伤死亡一次性工亡补助金并非遗产，但实践中参照《民法典》继承编规定分配。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

分配时，近亲属范围依据《民法典》，包括配偶、子女、父母；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。第一顺序为配偶、子女、父母，有第一顺序近亲属的，由他们参与分配，原则上均等。但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力、尽了主要扶养义务或与死者共同生活的近亲属，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。没有第一顺序近亲属的，由第二顺序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母参与分配。

三、工伤死亡近亲属领取赔偿金有哪些法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付上述费用。近亲属之间就分配有争议的，可协商解决，协商不成可通过诉讼解决。

在探讨工伤死亡的一次性死亡赔偿金如何计算时，我们了解了具体的计算方式等关键内容。但关于工伤死亡赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，家属在申请赔偿过程中可能遇到的手续繁琐问题该如何解决，以及在与用人单位协商赔偿金额时有哪些技巧。如果用人单位对赔偿有异议，家属又该通过怎样的合法途径来维护自身权益。这些问题对于工伤死亡家属来说都至关重要。你是否在工伤死亡赔偿方面还有其他疑惑呢？若对一次性死亡赔偿金计算后的赔偿流程、争议处理等仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。