工伤赔偿与侵权赔偿可以重复吗

一、工伤赔偿与侵权赔偿可以重复吗

1.工伤赔偿与侵权赔偿通常不可重复。工伤赔偿基于劳动者与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付，保障劳动者因工受伤权益。侵权赔偿因侵权行为致他人损害，侵权人需承担赔偿责任。

2.某些情况下可能出现双重赔偿，如第三人侵权致工伤，劳动者可依工伤保险获赔，也可向第三人主张侵权赔偿，但最终赔偿总额不能超实际损失。

3.工伤赔偿与侵权赔偿关系复杂，需依据法律规定和实际情况判断处理，以确保各方权益得到合理保障。

二、工伤赔偿和侵权赔偿重复获赔是否合法

在我国，工伤赔偿和侵权赔偿部分项目可重复获赔，部分不可，总体而言有条件的重复获赔合法。

因第三人侵权造成工伤的，工伤职工可分别主张工伤赔偿和侵权赔偿。像医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，遵循填平原则，通常不能重复获赔，避免双重获益。而像伤残赔偿金、一次性工亡补助金等具有补偿性质的项目，二者性质不同，可重复主张。

例如，员工在上班途中被第三人车辆撞伤认定为工伤，在向肇事方主张侵权赔偿后，仍可要求单位及工伤保险基金支付一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。

三、工伤与侵权赔偿重复主张是否有法律依据

在我国，工伤与侵权赔偿在一定情况下可重复主张。

根据法律规定，工伤赔偿基于劳动关系，适用《工伤保险条例》等，侵权赔偿基于侵权行为，适用《民法典》侵权责任编。当第三人侵权造成工伤时，受害者既符合工伤认定条件又可向侵权第三人主张赔偿。此时，除医疗费等实际损失通常不能重复获得赔偿外，像伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目可重复主张。因为工伤赔偿是对劳动者因工作受伤的社会保障，侵权赔偿是对侵权人过错的惩罚及对受害者损失的填补，二者性质不同。例如，职工在上班途中被机动车撞伤，认定为工伤的同时，也能向肇事司机主张侵权赔偿。

在探讨工伤赔偿与侵权赔偿是否可以重复时，我们深入分析了两者的性质、适用规则等多方面内容。工伤赔偿基于劳动关系，保障劳动者因工作受伤后的权益；侵权赔偿则源于侵权行为造成的损害。通常情况下，两者是可以兼得的，但在具体操作中可能会存在一些细节差异。比如，侵权赔偿中已经赔付的医疗费等实际损失，在工伤赔偿时可能会进行相应扣除。若你对工伤赔偿与侵权赔偿重复获得的具体范围界定、赔付先后顺序等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你明晰自身权益与应走的法律路径。