公司不给工伤赔偿款的时效是多久

一、公司不给工伤赔偿款的时效是多久

1.《民法典》规定，民事权利诉讼时效三年，另有规定依其规定，自权利人知或应知受损及义务人起算。

2.工伤赔偿一般诉讼时效三年，从工伤事故发生或诊断鉴定为职业病起算。用人单位未付工伤赔偿款，劳动者应及时主张权利，不然可能权利难获有效保护。

3.特殊情况下诉讼时效可能延长或中断等，需依实际结合法律规定判断，以确保自身权益。

二、公司不给工伤赔偿款过时效后咋办

工伤赔偿请求过时效后，维权会受限，但仍可尝试以下途径。

从法律层面讲，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。不过，如果公司自愿履行赔偿，不受诉讼时效限制。

你可先尝试与公司沟通，以情理说服其支付赔偿款，若公司基于道德、声誉等因素考虑，有可能自愿给付。

若沟通无果，还能申请人民调解委员会调解，在第三方主持下达成调解协议。若公司不履行调解协议，可依据《人民调解法》向法院申请司法确认，经司法确认有效的调解协议，一方拒绝履行的，对方可申请法院强制执行。但需注意，以上方法不一定能保证获得赔偿，因过时效已丧失法律强制力保障的胜诉权。

三、公司拒付工伤赔偿款超时效有何法律后果

若公司拒付工伤赔偿款且超时效，会产生如下法律后果。

其一，劳动者可通过法律途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效一般为一年，若公司超时效未付，劳动者仍可申请仲裁，仲裁委应受理，且公司不能再以时效抗辩拒绝赔偿。若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉。

其二，公司可能需承担额外费用。根据《工伤保险条例》，公司逾期不支付工伤赔偿，可能要加付赔偿金。法院判决后公司仍不履行，劳动者可申请强制执行，公司财产会被查封、扣押等，还可能被列入失信名单，影响其正常经营和信誉。

当探讨公司不给工伤赔偿款的时效是多久时，要明确这关系到劳动者合法权益的保障。如果公司拒不支付赔偿款，首先要清楚，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年。在这一年时效内，劳动者需及时采取行动，维护自身权益。而如果对工伤赔偿款的具体金额计算、公司不支付的原因认定等还有疑问，或者想进一步了解通过什么方式能更有效地促使公司支付赔偿款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利拿到应得的工伤赔偿款。