工伤赔偿用人单位拒绝赔付怎么办

一、工伤赔偿用人单位拒绝赔付怎么办

用人单位不履行工伤赔偿义务，劳动者应通过合法途径积极维权。

劳动者首先要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔关键前提。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿可向社保部门申请；若未缴纳，单位需承担全部赔偿。

维权措施如下：1.与单位协商，要求其支付赔偿，和平解决问题。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付赔偿。3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中要保管好相关证据，依照法定程序进行，保障自身合法权益。

二、工伤遭用人单位拒赔可通过哪些法律途径解决

工伤遭用人单位拒赔，可通过以下法律途径解决：

协商：与用人单位进行沟通协商，要求其承担工伤赔偿责任，此方式便捷高效。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，对方不履行，可申请仲裁。

仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，借助强制执行程序实现赔偿权益。

三、工伤赔偿遭单位拒赔可通过哪些法律途径解决

工伤赔偿遭单位拒赔，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议，此方式高效且不伤和气。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解基于自愿，达成的协议需自觉履行。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。

当面临工伤用人单位不赔付的情况，除了要解决当下的赔付难题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后的劳动能力鉴定，它关乎着后续赔偿的具体标准和金额。另外，若用人单位拒不执行赔偿决定，劳动者申请强制执行时的流程和所需材料也很关键。遭遇工伤用人单位不赔付，劳动者不仅要维护自己当下应得的赔偿，也要为后续可能出现的情况做好准备。如果您在工伤赔偿、劳动能力鉴定或者强制执行等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。