工伤十级离职时应得到哪些补偿

一、工伤十级离职时应得到哪些补偿

1.工伤十级职工离职可获得多方面补偿。包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于离职后工伤医疗保障，具体标准由省级政府规定；由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对工伤职工再就业的支持，标准也由省级政府制定。

2.工伤治疗期间职工也有相应权益。职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，同时治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

3.为保障自身权益，职工应及时与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤十级离职后补偿未到位该如何维权

工伤十级员工离职后补偿未到位，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其应承担支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿的法定义务，通过友好沟通争取达成补偿协议。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付应补偿款项。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤十级离职后未获补偿该如何维权

工伤十级职工离职后未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定补偿，了解单位不支付的原因，争取协商解决。

若协商无果，可收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水、离职证明等，为后续维权做准备。

然后，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促用人单位支付补偿。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付应得补偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当我们探讨工伤离职时应得到哪些补偿这个问题，除了常见的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿外，其实还有一些拓展情况需要了解。比如在工伤治疗期间，员工可能会因为停工导致工资收入受影响，这时员工有权获得停工留薪期工资，其标准通常为员工受伤前的原工资福利待遇不变。此外，如果工伤导致员工生活需要护理，还会有相应的生活护理费。如果你在工伤离职补偿方面，对补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。