工伤伤残赔偿项目包括哪些费用

一、工伤伤残赔偿项目包括哪些费用

1.工伤伤残赔偿项目丰富且依伤残情况有不同规定。一般治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费由工伤保险基金支付。若构成伤残，工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需护理的，也由单位负责。

3.为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致赔偿责任全由自身承担。职工遭遇工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序获取应得赔偿。

二、工伤伤残赔偿的申请流程是否有法律规定

工伤伤残赔偿申请流程有法律规定，主要依据《工伤保险条例》。流程如下：

首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法定标准计算赔偿数额，向社保经办机构或用人单位主张赔偿。

三、工伤期间工资赔偿的法律标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若不足12个月，则按实际工作月数平均工资计算。所在单位若不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们了解了工伤伤残赔偿项目包括哪些费用之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤伤残赔偿的费用计算标准是怎样确定的，不同等级的伤残在赔偿金额上会有很大差异，其计算依据涉及本人工资、当地职工平均工资等多种因素。另外，赔偿费用的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，什么时候能拿到赔偿款等。如果您在工伤伤残赔偿方面，无论是对赔偿项目、计算标准，还是支付方式等存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。