工伤事故的认定范围是什么

一、工伤事故的认定范围是什么

工伤认定范围如下：

工作时、场所内，因工作受伤算工伤。

工作前后，做准备或收尾工作受伤也认定。

履行职责遭暴力等意外伤害属工伤。

患职业病、因公外出受伤或失踪算。

上下班非主责事故受伤认定。

工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效算。

抢险救灾受伤属工伤。

转业复员军人旧伤复发认定。具体按程序结合实际定。

二、工伤认定后赔偿的法律标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同项目而定：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%，由用人单位按月支付。

一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时可享受，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤认定申请的时效期限是多久

工伤认定申请时效期限分两种情况。

一是职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨工伤事故的认定范围是什么时，除了基本的认定范围，还有一些相关情况值得关注。比如，因工伤引发的后续治疗费用承担问题，这也是许多人关心的。一般来说，在认定为工伤后，合理的后续治疗费用大多由工伤保险基金支付。另外，工伤期间员工的工资待遇问题也不容忽视，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你在工作中遭遇或疑似遭遇工伤事故，却对工伤认定的细节、后续治疗费用以及工资待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。