工作期间病死属于工伤吗

一、工作期间病死属于工伤吗

工作期间病死判定工伤分两类。在工作时间和岗位，突发疾病当场死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤。像上班时突发心脏病，符合上述情况就能认定。

要是疾病不在工作时间和岗位突发，或在工作时间岗位突发但超48小时死亡，一般不算工伤。

符合工伤情形，用人单位得赶紧申请认定，按工伤保险给予相应待遇。

二、工作期间突发疾病未死亡算工伤吗

工作期间突发疾病未死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是突发疾病未死亡，通常不符合该视同工伤的条件。

不过，如果突发疾病是因工作原因导致的，比如因长期在有毒有害环境工作引发疾病等，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等工伤认定情形的，也可以认定为工伤。

所以工作期间突发疾病未死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，可申请工伤认定，由社保行政部门依据事实和法律规定作出结论。

三、工作时突发疾病未死亡算工伤吗

工作时突发疾病未死亡，一般情况下不算工伤。但存在特殊情形，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若仅是突发疾病未死亡，要认定工伤需满足该疾病与工作存在因果关系，比如因工作环境、劳动强度等因素直接导致的职业病。此时需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由其根据具体情况进行认定。如果对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨工作期间病死属于工伤吗这个问题时，除了明确这种情况是否认定为工伤外，还有一些关联问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿标准和流程是怎样的。赔偿可能涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面。而且，申请工伤认定也有时间限制等具体要求。你是否正面临工作期间病死相关的工伤认定疑惑，或者对工伤赔偿细节有疑问呢？如果对于工作期间病死认定工伤后的赔偿事宜、申请流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。