工伤治疗中突发疾病死亡算工伤吗

一、工伤治疗中突发疾病死亡算工伤吗

工伤治疗时突发疾病死亡，判定有讲究。

工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，这是保护劳动者。

不在工作时间和岗位，仅工伤治疗期间发病死亡，通常不算。像住院康复非工作岗位发病死亡，一般不认定。

最终认定由劳动保障部门依实际、证据和程序定，对结果有异议，能申请复议或提诉讼。

二、工伤治疗病情加重未及时救治算工伤吗

在工伤治疗中病情加重且未及时救治，原本的伤害仍属于工伤。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要最初伤害符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，就应认定为工伤。

而治疗中病情加重未及时救治，若医疗机构存在过错，导致损害后果，可依据《民法典》医疗损害责任相关规定，向医疗机构主张赔偿。若单位存在延误送医等过错，职工也可要求单位承担相应责任，但这并不影响最初工伤的认定。总之，最初伤害符合工伤情形的，依然算工伤，后续可根据不同责任主体追究相应责任。

三、工伤康复期突发疾病离世能否认定工伤

工伤康复期突发疾病离世是否认定工伤需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个要素同时具备。

如果是在非工作时间和工作岗位突发疾病离世，一般不能认定为工伤。但若是因工伤引发的疾病导致死亡，且能通过医学鉴定等证明该疾病与工伤存在因果关系，也有可能被认定为工伤。

家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情形和调查结果做出认定。

当探讨工伤治疗中突发死亡算工伤吗这一问题时，除了知晓相关判定结果，还有一些关联问题值得了解。比如，若认定为工伤死亡，其家属能获得哪些赔偿项目呢？通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤死亡认定需要准备哪些材料也是大家关心的，像工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等都是必不可少的。如果您对工伤治疗中突发死亡的认定标准、后续赔偿事宜以及申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。