非法用工工人受伤有没有工伤赔偿

一、非法用工工人受伤有没有工伤赔偿

非法用工情况下，工人受伤仍可获赔偿。根据相关法律规定，非法用工单位伤亡人员，由该单位给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

具体赔偿项目包括一次性赔偿金等。劳动能力鉴定参照工伤标准进行。单位拒不支付的，伤残职工或其近亲属可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令该单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向伤残职工或者死亡职工的近亲属加付赔偿金。建议及时收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等能证明劳动关系及受伤情况的证据，通过合法途径维护自身权益。

二、非法用工工人患职业病能否获赔偿

非法用工单位的工人患职业病能获赔偿。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，其职工患职业病的，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。

赔偿标准方面，一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。若单位拒不支付，伤残职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、非法用工工人职业病能否获工伤赔偿

非法用工单位的工人患职业病能获得赔偿，但不是传统意义的工伤赔偿，而是由该单位给予一次性赔偿。

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。这类单位的职工患职业病的，由单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。若单位拒不支付赔偿，伤残职工或其近亲属等可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨非法用工工人受伤有没有工伤赔偿这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的标准如何确定，一般来说，非法用工单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿金等费用，其标准与伤残等级相关。另外，申请赔偿的流程是怎样的，工人要先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向非法用工单位索赔。如果在索赔过程中遇到单位拒绝赔偿等情况，又该如何维权。若你对非法用工工人受伤赔偿的标准、流程及维权等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。