劳务协议员工工伤赔偿标准是多少

一、劳务协议员工工伤赔偿标准是多少

劳务协议下员工受工伤，赔偿标准如下：

首先，需确定双方责任划分。一般按过错程度分担。

若雇主有过错，需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（有伤残情况）等费用。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定比例，如一级伤残为本人工资的90%。

若员工自身有过错，会适当减轻雇主责任。

若双方对责任及赔偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。协商不成可向法院起诉。需注意，劳务关系与劳动关系工伤赔偿有所不同，具体赔偿金额要依实际情况精准计算，建议及时咨询专业律师，以保障合法权益。

二、劳务协议员工工伤赔偿责任如何划分

劳务协议不同于劳动合同，劳务关系中员工受伤不适用《工伤保险条例》，赔偿责任划分通常依据双方过错。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，员工因自身违规操作致伤，自身有较大过错，可能需承担一定比例责任；若接受劳务一方未提供必要安全保障措施，存在过错，则应承担相应赔偿责任。

若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。具体责任比例，需结合实际案件情况，由法院根据证据判定。

三、劳务协议员工工伤赔偿纠纷法律依据有啥

劳务协议不同于劳动合同，劳务关系中员工受伤不适用《工伤保险条例》，而是适用民事法律。

《民法典》：第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。

《人身损害赔偿司法解释》：明确了人身损害赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

发生劳务工伤赔偿纠纷，可先协商，协商不成，提供劳务者可按上述法律规定起诉维权。

当探讨“协议员工工伤赔偿标准是多少”时，除了明确具体赔偿标准，还有一些关联问题值得关注。例如，赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对员工的资金安排有很大影响。另外，赔偿是否包含后续的康复治疗费用也至关重要，工伤后的康复往往需要持续的投入。倘若你不清楚这些相关内容该如何处理，或者对协议员工工伤赔偿标准本身还有疑问，比如不同伤残等级对应的赔偿差异等。不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。