员工骨折怎么判断工伤赔偿

一、员工骨折怎么判断工伤赔偿

首先需明确，工伤认定是关键前提。要判断员工骨折是否为工伤，主要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致骨折等，一般可认定为工伤。

认定工伤后，赔偿数额根据具体情况计算。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，以便准确认定工伤并合理索赔。

二、员工骨折认定工伤赔偿数额有何标准

员工骨折认定工伤后，赔偿数额需依据劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级为7个月本人工资。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准依等级递减；五、六级难以安排工作的，用人单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

三、员工骨折工伤赔偿数额如何确定

员工骨折工伤赔偿数额需按以下步骤确定：

首先，进行工伤认定。员工在事故伤害发生之日起1年内，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请，确定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，以确定伤残等级。

赔偿数额根据不同项目计算：

1.医疗费用以医院的单据为准。

2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级，以本人工资为基数计算。如五级伤残为18个月本人工资。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当我们探讨员工骨折怎么判断工伤赔偿时，除了核心的赔偿判定，还有一些相关要点需要了解。首先，若员工骨折被认定为工伤，后续的康复治疗费用也在赔偿范围内，包括必要的康复器械等开支。其次，因骨折导致员工在停工留薪期内无法正常工作，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。另外，如果骨折造成了员工伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。你是否正面临员工骨折工伤赔偿的问题呢？若对工伤认定流程、赔偿标准细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。