工伤后几年辞职有赔偿吗

一、工伤后几年辞职有赔偿吗

工伤后辞职是否有赔偿需视情况而定。

若工伤已认定且有伤残等级，在离职时可主张多项赔偿。比如一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。一般而言，离职时距工伤发生时间长短不影响此项赔偿获取，但部分地区可能规定需在一定合理期限内离职主张。

此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）等。需注意，申请赔偿有一定时效要求，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工伤后应及时按程序处理，在法定时效内主张权益，以确保能顺利获得相应赔偿。

二、工伤鉴定后未赔偿就离职还能获赔吗

工伤鉴定后未赔偿就离职，一般仍能获赔。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工受伤并完成工伤鉴定后，依法享有相应工伤保险待遇。离职并不影响已认定的工伤权益。

其中，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，通常就是在解除劳动关系时支付。而其他如一次性伤残补助金等，只要认定为工伤，无论是否离职，都应按规定支付。

不过，离职后要注意及时与单位和社保部门沟通赔偿事宜，若单位不配合，可在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

三、工伤超过规定时间辞职还能获赔偿吗

工伤超过规定时间辞职，是否能获赔偿需分情况。

若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出认定申请，认定为工伤后，即便辞职，仍可按规定获得赔偿，如一次性伤残补助金等。若单位未申请且职工一方也未在1年内申请，一般无法再通过工伤认定程序获赔，但如有正当理由，如不可抗力等，可尝试向法院起诉，主张人身损害赔偿，不过需承担举证责任，证明损害与工作相关及单位存在过错。

所以超过规定时间辞职不一定不能获赔偿，关键看是否完成工伤认定及具体情况。

当探讨工伤后几年辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些关联要点值得关注。比如工伤赔偿的具体项目有哪些，一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，不同等级的工伤，赔偿标准也存在差异。工伤等级越高，赔偿通常也会越多。如果你对工伤赔偿的具体项目计算方式、不同等级工伤对应赔偿标准等还有疑问，或是不确定自己工伤后辞职赔偿的具体情况。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你清晰了解相关权益。