公司倒闭受过工伤怎么赔偿

一、公司倒闭受过工伤怎么赔偿

首先明确，即便公司倒闭，工伤职工的权益仍应依法得到保障。

若公司已倒闭，工伤职工可从以下途径获赔：

1.工伤保险基金支付部分：只要公司之前为职工缴纳了工伤保险，相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，可由工伤保险基金支付。

2.用人单位支付部分：像停工留薪期工资、伤残津贴（若职工离职，一次性伤残就业补助金）等，应由用人单位支付。当公司倒闭时，这些费用从公司破产财产中优先支付。

3.依法申报债权：工伤职工需及时向管理人申报工伤债权，按法定程序参与公司破产财产分配，以获取应得赔偿。

4.协商与仲裁：若与相关方就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司倒闭后工伤员工的后续赔偿有啥规定

公司倒闭时，工伤员工的后续赔偿按以下规定处理：

首先，在公司破产清算时，应优先清偿包括工伤赔偿在内的法定费用。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

其次，对于已参加工伤保险的工伤员工，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。未参加工伤保险的，由公司以其破产财产支付相应赔偿。

若公司财产不足以支付全部工伤赔偿，已参保的员工工伤保险待遇中由工伤保险基金支付的部分不受影响；未参保且公司财产不足支付的，员工可能无法获得全部赔偿。

三、公司倒闭后工伤职工的后续赔偿谁负责

公司倒闭后，工伤职工后续赔偿责任主体的确定需分情况。若公司在倒闭前已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。此时即便公司倒闭，不影响职工从基金获取赔偿。

若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司倒闭时，要进行破产清算，工伤职工的工伤保险待遇应优先从公司破产财产中清偿。

总之，缴纳社保的由基金担责；未缴纳的，以破产财产优先支付赔偿，保障工伤职工权益。

当聚焦“公司倒闭受过工伤怎么赔偿”这一问题时，除了核心的赔偿事宜，还有相关的拓展情况值得关注。比如工伤赔偿后是否还能领取失业金，通常若符合失业保险领取条件，是可以申领的，这能在一定程度上缓解员工失业后的经济压力。另外，若公司倒闭前未足额为员工缴纳工伤保险，导致赔偿不足，员工有权要求公司补足差额部分。你是否正面临公司倒闭工伤赔偿的难题呢？若对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准的细节，或是上述拓展问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。