工伤认定过期两年该如何申请赔偿

一、工伤认定过期两年该如何申请赔偿

工伤认定申请有时间限制，过期两年情况较为复杂。一般而言，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

若超过该期限，可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿。首先要确定与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证据证明。然后以人身损害为由向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿的赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。比如，工伤赔偿有停工留薪期工资等特定项目，而人身损害赔偿按过错责任划分赔偿比例等。具体赔偿数额要根据实际情况及相关证据由法院判定。建议收集好各类证据，详细咨询专业律师，制定合适的维权策略。

二、工伤认定过期两年法律途径索赔可行吗

工伤认定过期两年一般不能走工伤认定程序索赔，但仍可能通过其他法律途径。

依据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。过期未申请，社保行政部门通常不再受理工伤认定。

不过，受伤职工可尝试通过民事诉讼解决。一般按提供劳务者受害责任纠纷起诉，主张人身损害赔偿。但需证明存在劳务关系、伤害事实及单位存在过错等，法院会根据双方过错判定责任承担。同时要注意民事诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。

三、工伤认定过期两年还能通过法律获赔吗

一般情况下，单位申请工伤认定时效是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或其近亲属申请是1年内。工伤认定过期两年通常无法再走工伤认定程序。

不过，仍有可能通过其他途径获赔。若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，职工可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在时效内，能证明与单位存在劳动关系及伤害是工作原因所致，可要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。但需注意收集证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身权益。

当我们探讨工伤认定过期两年该如何申请赔偿时，除了已知的赔偿申请途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即便工伤认定过期，若能证明是因用人单位原因导致，劳动者可尝试通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。另外，在赔偿计算方面，要考虑到因时间推移可能产生的工资水平变化、医疗费用上涨等因素对赔偿金额的影响。若您遭遇了工伤认定过期两年的情况，对赔偿方式、金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。