患职业病的可以享有工伤医疗待遇吗

一、患职业病的可以享有工伤医疗待遇吗

患职业病的职工依法享有工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可享受以下待遇：

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、职业病申请工伤认定的流程是怎样的

职业病申请工伤认定，按以下流程进行：

1.准备材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的职业病诊断证明书或鉴定书。

2.提出申请：用人单位应自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在被诊断为职业病之日起1年内可直接申请。

3.审核与决定：社保行政部门收到申请后会审核材料，必要时展开调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

4.领取结果：认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、职业病认定为工伤后费用报销有啥规定

职业病认定为工伤后，费用报销规定如下：

报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

支付主体：已参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付全部费用。

其他待遇：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

申请流程：一般需用人单位、工伤职工或其近亲属及时向社保经办机构申请报销，按要求提供相关材料。

当探讨患职业病的可以享有工伤医疗待遇吗这个问题时，我们知道答案是肯定的。不过，与之相关还有一些重要的拓展点。比如，职业病确诊后申请工伤认定的流程是怎样的，一般需要提交多种材料，经过严格的认定程序才能确定为工伤。另外，工伤医疗待遇的具体范围和标准也是大家关心的，不同等级的职业病享受的待遇可能有所差异。若您在职业病认定、工伤医疗待遇申领等方面存在疑问，或是对流程和标准不清楚，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。