未订立合同时劳动关系确认的办法有哪些

一、未订立合同时劳动关系确认的办法有哪些

未订立合同时确认劳动关系，可参考以下办法：

首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明劳动关系，如工资条、社保缴纳记录。

其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。

另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也能辅助证明劳动关系。若劳动争议仲裁委员会或法院认定双方存在劳动关系，会综合多方面因素判断，如劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动成果是否归用人单位。

二、未订合同确认劳动关系，可采取哪些法律途径

未订立合同确认劳动关系，可采取以下法律途径：

首先，可与用人单位协商解决，友好沟通要求确认劳动关系，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成一致。

若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。

三、未订立合同，确认劳动关系的法律依据有啥

未订立合同确认劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照这些凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

当我们探讨未订立合同时劳动关系确认的办法有哪些时，除了常见的确认方式，还有一些相关问题值得关注。确认劳动关系后，劳动者便享有诸多权益，比如未签合同期间的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续涉及社保补缴等事宜，已确认的劳动关系也是重要依据。如果您在未订立合同的劳动关系确认上还有疑问，或者对确认后的权益保障、赔偿问题等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。